Наверх
А.С. Скворцов
заместитель Горномарийского межрайонного прокурора
02 марта 2021, 09:46
Как не стать жертвой хищения денежных средств, совершаемых с использованием информационно-телекоммуникационных технологий
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
02 марта 2021, 09:46

Повсеместно регистрируются преступления, связанные с хищением денежных средств из банков и иных кредитных организаций, у физических и юридических лиц, совершаемых с использованием современных информационно-коммуникационных технологий.

Обмануть или взломать банковскую систему непросто, поэтому злоумышленники стараются любыми способами узнать необходимую информацию у самого держателя карты (счета).

Одним их самых распространенных способов хищения является получение доступа к конфиденциальным данным владельца банковской карты от него самого. Обычно преступники действуют с помощью почтовых рассылок, якобы от лица банка, сообщает о попытке взлома карты, снятии денежных средств, предлагают пройти по ссылке для возможного дальнейшего ее использования.

Другой способ мошенничества – звонок от имени технических и сервисных служб банка, которые под различными предлогами также пытаются получить конфиденциальную информацию по банковской карте.

Гражданам необходимо учитывать, что данные преступления являются трудно раскрываемыми ввиду применения злоумышленниками значительных мер конспирации, таких как оформление разовых абонентских номеров на лиц, не осведомленных об использовании их данных для совершения преступления, транзитных банковских счетов и счетов неперсонифицированных интернет-кошельков.

Чтобы обезопасить себя от действий мошенников, необходимо придерживаться следующих рекомендаций:

– выучите PIN-код наизусть или запишите на листок и храните отдельно от карточки, прикрывайте рукой клавиатуру банкомата или терминала в момент его ввода;

– никогда и никому не сообщайте код из СМС для подтверждения операции, которую клиент не совершал (сотрудники банка не вправе запрашивать данную информацию);

– не сообщайте конфиденциальные данные карты третьим лицам (номер банковской карты, PIN-код, секретный код безопасности CVV). Банки и операторы платежных систем никогда не присылают писем и не звонят клиентам с просьбой предоставить им данные о счете, PIN-код или иные персональные данные – вся информация у банка имеется;

– выбирайте банкоматы, расположенные внутри офисов, банков или в охраняемых точках оборудованных системами видеонаблюдения;

– не переходите по какой-либо ссылке в сообщениях, в которых вас просят;

– делая покупки в Интернет-магазинах, предварительно найдите реальный адрес продавца и его телефон, ознакомьтесь с отзывами;

– воздерживайтесь от предложений о легкой и высокой прибыли. Мошенники обычно настаивают на немедленном вложении денег, просят отправить деньги на оплату вымышленных налогов, сборов;

– не забывайте, что банки не рассылают сообщения о блокировке карт, а в телефонном разговоре не требуют конфиденциальные сведения и коды, связанные с картами клиентов. При необходимости свяжитесь с банком по официальным телефонам, которые также указаны на самой карте.

– немедленно блокируйте карту в случае утраты, кражи или захвате её банкоматом, а также при утере телефона с привязанным номером.

02 марта 2021, 09:45
О новых требованиях к организации внеочередной проверке знаний по охране труда работников
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
02 марта 2021, 09:45

литься

С 1 января 2021 г. вступили в силу новые правила по охране труда. С указанной даты работодатель должен провести внеплановый инструктаж и внеочередную проверку знаний требований охраны труда работников организаций независимо от срока проведения предыдущей проверки.

Форма, порядок (включая сроки) и продолжительность проверки устанавливаются самим работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ.

Если в этих целях будет создана специальная комиссия, то ее члены должны пройти соответствующее обучение.

Непрохождение работниками в установленном порядке обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда является безусловным основанием к отстранению таких работников (ст. 76 Трудового кодекса РФ).

За допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда предусмотрена административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27.1 Кодекса об административных правонарушениях РФ (нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. В качестве наказания за такое правонарушение предусмотрен штраф на должностных лиц и на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, в размере от 15 до 25 тысяч рублей, а также на юридических лиц – от 110 до 130 тысяч рублей.

17 ноября 2020, 10:10
Какие ограничения нужно соблюдать после увольнения с государственной и муниципальной службы?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 ноября 2020, 10:11

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Статьей 7 указанного Федерального закона определены основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции являются. Одним из направлений деятельности является унификация прав государственных и муниципальных служащих, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности глав муниципальных образований, муниципальные должности, а также устанавливаемых для указанных служащих и лиц ограничений, запретов и обязанностей.

Так, одним из ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, являются условия при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

В течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в Перечень, установленный нормативными актами Российской Федерации, имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организации данной организацией входили в должностные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поседению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Таким образом, бывший государственный и муниципальный служащий, в чьи должностные обязанности входили полномочия по управлению организации, в которую он желает трудоустроиться, то для его трудоустройства необходимо получить согласие комиссии по соблюдению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, осуществляющей деятельность в государственном или муниципальном органе (далее – Комиссия), где работал государственный или муниципальный служащий.

Иными словами, соответствующая Комиссия оценит возможность проявления коррупционных связей и привилегий при трудоустройстве бывшего государственного либо муниципального служащего в соответствующую организацию.

Указанная Комиссия рассматривает письменное обращение бывшего служащего и информирует гражданина о принятом решении. Комиссия может дать согласие на трудоустройство или отказать.

В случае если, бывший служащий, в чьи должностные обязанности входили полномочия по управлению организацией, в которую он трудоустроился в эту организацию без согласия соответствующей Комиссии, то это влечет прекращение трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным бывшим служащим.

Кроме того, гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В свою очередь работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, законодательно возложена обязанность по принятию мер по предупреждению коррупционных нарушений, как на бывшего государственного и муниципального служащего, так и на его нынешнего работодателя.

Факт ненаправления работодателем уведомления, о приеме на работу бывшего государственного либо муниципального служащего, является правонарушением, предусмотренным ст. 19.29 КоАП РФ.

За совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, накладывается административный штраф на граждан в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей; на должностных лиц - от 20 тыс. до 50 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

23 июня 2020, 12:53
Какая ответственность наступает за публикацию на страницах в социальных нацисткой атрибутики?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 июня 2020, 12:53

В статьей 1 Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности» под экстремистской деятельностью (экстремизмом) понимаются в том числе пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных с нацистской до степени смешения. В силу ст. 13 указанного закона на территории Российской Федерации распространение экстремистских материалов, а также их производство или хранение в целях распространения запрещено.

За публичное выставление, показ, вывешивание, изображение нацистских атрибутики и символики, воспроизведение нацистских приветствий и приветственных жестов, а также любые другие действия, делающие рассматриваемые атрибутику и символику доступными для восприятия других лиц влекут за собой установленную ст. 20.3 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации ответственность. Ответственность наступает и в случае совершения указанных действий в средствах массовой информации и социальных сетях.

Для граждан предусмотрена ответственность в виде административного штрафа в размере от 1 до 2 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения либо административный арест на срок до 15 суток с конфискацией предмета административного правонарушения; для должностных лиц - от 1 до 4 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения; на юридических лиц - от 10 до 50 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения.

По фактам распространения и пропаганды нацистских атрибутики и символики необходимо незамедлительно обращаться в органы прокуратуры, следственного комитета, внутренних дел, федеральной службы безопасности.

23 июня 2020, 12:48
Какая ответственность наступает за пропаганду наркотических средств?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 июня 2020, 12:49

Согласно ст. 7 Федерального закона «О рекламе» на территории Российской Федерации не допускается реклама наркотических средств, психотропных веществ, а также содержащих их растений. Аналогичный запрет установлен Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах».

За пропаганду или незаконную рекламу наркотических средств статьей 6.13 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлена административная ответственность для граждан в виде административного штрафа в размере от 4 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – от 40 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Также предусмотрена конфискация рекламной продукции и оборудования для её изготовления.

Основными способами пропаганды и рекламы наркотических средств являются расклейка листовок, нанесение надписей на стены домов, а также размещение объявлений в сети «Интернет». В случае обнаружения рекламы наркотических и психотропных веществ необходимо незамедлительно сообщить об этом в органы прокуратуры, следственного комитета, внутренних дел, федеральной службы безопасности.

18 июня 2020, 09:50
Иван
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
18 июня 2020, 09:50

Согласно ч.ч. 1, 8 ст. 16.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – система «Работа в России») является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

Доступ к информации, содержащейся в системе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», на безвозмездной основе.

01 марта 2020, 13:32
Имеет ли право родитель в случае карантина в детском саду оформить больничный, если ребенок не болеет?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 марта 2020, 13:32

Да, может, в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию в установленном порядке, застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, даже если ребенок не болеет.

Листок нетрудоспособности по карантину выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком в возрасте до семи лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, одному из работающих членов семьи (родители, ближайшие родственники, включая бабушку, опекуны) на весь период карантина. Такие требования предусмотрены п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для получения листка нетрудоспособности нужно представить лечащему врачу ребенка справку от эпидемиолога.

Пособие по листку нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств фонда социального страхования РФ также как и в случае болезни самого ребенка.

10 октября 2019, 11:02
Какая ответственность предусмотрена за продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему лицу?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
10 октября 2019, 11:03

В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» розничная продажа алкоголя несовершеннолетним не допускается.

При возникновении сомнения в возрасте покупателя продавец вправе потребовать у этого покупателя документ, удостоверяющий личность, позволяющий установить его возраст.

Ответственность за розничную продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему предусмотрена п. 2.1. ст. 14.16 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации. Правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

01 октября 2019, 14:33
Что делать, если работодатель уклоняется от заключения трудового договора?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 октября 2019, 14:34

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При неисполнении указанных требований законодательства работник в праве обратиться лично либо через своего представителя с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и взыскании с работодателя заработной платы, а также иных, причитающихся платежей. В последнем случае обязанность доказать соответствующие обстоятельства будет возложена на истца, то есть работника или его представителя в судебном процессе.

По факту выявленных нарушений в отношении работодателя возможно возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), за совершение которого налагается административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Кроме того, в случае обращения работника в суд, работодатель, при доказанности факта работы, также понесет и гражданско-правовую ответственность.

27 сентября 2019, 11:05
Как получить выходной день для прохождения диспансеризации?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
27 сентября 2019, 11:07

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации пополнился новой гарантией для работников.

Введена статья 185.1, которой закреплены гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Согласно названной норме работникам при прохождении диспансеризации предоставляется право получить освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Работники, получающие пенсию (по старости или за выслугу лет), вправе получить аналогичное освобождение на два рабочих дня раз в год. При этом для получения освобождения нужно написать заявление и согласовать с работодателем конкретный день или дни прохождения диспансеризации.

Указанная норма вступила в действие с 01 января 2019 года.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru