Наверх
А.С. Скворцов
заместитель Горномарийского межрайонного прокурора
17 ноября 2020, 10:10
Какие ограничения нужно соблюдать после увольнения с государственной и муниципальной службы?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 ноября 2020, 10:11

Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» устанавливаются основные принципы противодействия коррупции, правовые и организационные основы предупреждения коррупции и борьбы с ней, минимизации и (или) ликвидации последствий коррупционных правонарушений.

Статьей 7 указанного Федерального закона определены основные направления деятельности государственных органов по повышению эффективности противодействия коррупции являются. Одним из направлений деятельности является унификация прав государственных и муниципальных служащих, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, должности глав муниципальных образований, муниципальные должности, а также устанавливаемых для указанных служащих и лиц ограничений, запретов и обязанностей.

Так, одним из ограничений, налагаемых на граждан, замещавших должности государственной или муниципальной службы, являются условия при заключении им трудового или гражданско-правового договора.

В течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы гражданин, замещавший должность государственной или муниципальной службы, включенную в Перечень, установленный нормативными актами Российской Федерации, имеет право замещать на условиях трудового договора должности в организации и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать услуги) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции государственного, муниципального (административного) управления данной организации данной организацией входили в должностные обязанности государственного или муниципального служащего, с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поседению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Таким образом, бывший государственный и муниципальный служащий, в чьи должностные обязанности входили полномочия по управлению организации, в которую он желает трудоустроиться, то для его трудоустройства необходимо получить согласие комиссии по соблюдению государственных и муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, осуществляющей деятельность в государственном или муниципальном органе (далее – Комиссия), где работал государственный или муниципальный служащий.

Иными словами, соответствующая Комиссия оценит возможность проявления коррупционных связей и привилегий при трудоустройстве бывшего государственного либо муниципального служащего в соответствующую организацию.

Указанная Комиссия рассматривает письменное обращение бывшего служащего и информирует гражданина о принятом решении. Комиссия может дать согласие на трудоустройство или отказать.

В случае если, бывший служащий, в чьи должностные обязанности входили полномочия по управлению организацией, в которую он трудоустроился в эту организацию без согласия соответствующей Комиссии, то это влечет прекращение трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), заключенного с указанным бывшим служащим.

Кроме того, гражданин, замещавший должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязан при заключении трудовых или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы.

В свою очередь работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Таким образом, законодательно возложена обязанность по принятию мер по предупреждению коррупционных нарушений, как на бывшего государственного и муниципального служащего, так и на его нынешнего работодателя.

Факт ненаправления работодателем уведомления, о приеме на работу бывшего государственного либо муниципального служащего, является правонарушением, предусмотренным ст. 19.29 КоАП РФ.

За совершение правонарушения, предусмотренного ст. 19.29 КоАП РФ, накладывается административный штраф на граждан в размере от 2 тыс. до 4 тыс. рублей; на должностных лиц - от 20 тыс. до 50 тыс. рублей; на юридических лиц - от 100 тыс. до 500 тыс. рублей.

23 июня 2020, 12:53
Какая ответственность наступает за публикацию на страницах в социальных нацисткой атрибутики?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 июня 2020, 12:53

В статьей 1 Федерального закона «О противодействии экстремистской деятельности» под экстремистской деятельностью (экстремизмом) понимаются в том числе пропаганда и публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики либо атрибутики или символики, сходных с нацистской до степени смешения. В силу ст. 13 указанного закона на территории Российской Федерации распространение экстремистских материалов, а также их производство или хранение в целях распространения запрещено.

За публичное выставление, показ, вывешивание, изображение нацистских атрибутики и символики, воспроизведение нацистских приветствий и приветственных жестов, а также любые другие действия, делающие рассматриваемые атрибутику и символику доступными для восприятия других лиц влекут за собой установленную ст. 20.3 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации ответственность. Ответственность наступает и в случае совершения указанных действий в средствах массовой информации и социальных сетях.

Для граждан предусмотрена ответственность в виде административного штрафа в размере от 1 до 2 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения либо административный арест на срок до 15 суток с конфискацией предмета административного правонарушения; для должностных лиц - от 1 до 4 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения; на юридических лиц - от 10 до 50 тысяч рублей с конфискацией предмета административного правонарушения.

По фактам распространения и пропаганды нацистских атрибутики и символики необходимо незамедлительно обращаться в органы прокуратуры, следственного комитета, внутренних дел, федеральной службы безопасности.

23 июня 2020, 12:48
Какая ответственность наступает за пропаганду наркотических средств?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 июня 2020, 12:49

Согласно ст. 7 Федерального закона «О рекламе» на территории Российской Федерации не допускается реклама наркотических средств, психотропных веществ, а также содержащих их растений. Аналогичный запрет установлен Федеральным законом «О наркотических средствах и психотропных веществах».

За пропаганду или незаконную рекламу наркотических средств статьей 6.13 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации установлена административная ответственность для граждан в виде административного штрафа в размере от 4 до 5 тысяч рублей, для должностных лиц – от 40 до 50 тысяч рублей, для юридических лиц – от 800 тысяч до 1 миллиона рублей либо административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Также предусмотрена конфискация рекламной продукции и оборудования для её изготовления.

Основными способами пропаганды и рекламы наркотических средств являются расклейка листовок, нанесение надписей на стены домов, а также размещение объявлений в сети «Интернет». В случае обнаружения рекламы наркотических и психотропных веществ необходимо незамедлительно сообщить об этом в органы прокуратуры, следственного комитета, внутренних дел, федеральной службы безопасности.

18 июня 2020, 09:50
Иван
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
18 июня 2020, 09:50

Согласно ч.ч. 1, 8 ст. 16.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» информационно-аналитическая система Общероссийская база вакансий «Работа в России» (далее – система «Работа в России») является федеральной государственной информационной системой, содержащей информацию о возможностях трудоустройства, работодателях, испытывающих потребность в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, гражданах, ищущих работу, и иную информацию, перечень которой утверждается Правительством Российской Федерации.

Доступ к информации, содержащейся в системе, осуществляется посредством информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет», на безвозмездной основе.

01 марта 2020, 13:32
Имеет ли право родитель в случае карантина в детском саду оформить больничный, если ребенок не болеет?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 марта 2020, 13:32

Да, может, в случае карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию в установленном порядке, застрахованные лица имеют право на получение пособия по временной нетрудоспособности, даже если ребенок не болеет.

Листок нетрудоспособности по карантину выдается лечащим врачом, который осуществляет наблюдение за ребенком в возрасте до семи лет, посещающим дошкольное образовательное учреждение, одному из работающих членов семьи (родители, ближайшие родственники, включая бабушку, опекуны) на весь период карантина. Такие требования предусмотрены п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Для получения листка нетрудоспособности нужно представить лечащему врачу ребенка справку от эпидемиолога.

Пособие по листку нетрудоспособности выплачивается за весь период карантина (начиная с первого дня) за счет средств фонда социального страхования РФ также как и в случае болезни самого ребенка.

10 октября 2019, 11:02
Какая ответственность предусмотрена за продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему лицу?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
10 октября 2019, 11:03

В соответствии с частью 2 статьи 16 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции» розничная продажа алкоголя несовершеннолетним не допускается.

При возникновении сомнения в возрасте покупателя продавец вправе потребовать у этого покупателя документ, удостоверяющий личность, позволяющий установить его возраст.

Ответственность за розничную продажу алкогольной продукции несовершеннолетнему предусмотрена п. 2.1. ст. 14.16 Кодекса об административных нарушениях Российской Федерации. Правонарушение влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на должностных лиц - от ста тысяч до двухсот тысяч рублей; на юридических лиц - от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей.

01 октября 2019, 14:33
Что делать, если работодатель уклоняется от заключения трудового договора?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
01 октября 2019, 14:34

Статьей 67 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

При неисполнении указанных требований законодательства работник в праве обратиться лично либо через своего представителя с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а также в суд с исковым заявлением об установлении факта осуществления трудовой деятельности и взыскании с работодателя заработной платы, а также иных, причитающихся платежей. В последнем случае обязанность доказать соответствующие обстоятельства будет возложена на истца, то есть работника или его представителя в судебном процессе.

По факту выявленных нарушений в отношении работодателя возможно возбуждение дела об административном правонарушении, предусмотренном частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем), за совершение которого налагается административный штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на индивидуальных предпринимателей - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Кроме того, в случае обращения работника в суд, работодатель, при доказанности факта работы, также понесет и гражданско-правовую ответственность.

27 сентября 2019, 11:05
Как получить выходной день для прохождения диспансеризации?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
27 сентября 2019, 11:07

Федеральным законом от 03.10.2018 № 353-ФЗ «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации» Трудовой кодекс Российской Федерации пополнился новой гарантией для работников.

Введена статья 185.1, которой закреплены гарантии работникам при прохождении диспансеризации. Согласно названной норме работникам при прохождении диспансеризации предоставляется право получить освобождение от работы на один рабочий день раз в три года с сохранением места работы и среднего заработка. Работники, получающие пенсию (по старости или за выслугу лет), вправе получить аналогичное освобождение на два рабочих дня раз в год. При этом для получения освобождения нужно написать заявление и согласовать с работодателем конкретный день или дни прохождения диспансеризации.

Указанная норма вступила в действие с 01 января 2019 года.

26 сентября 2019, 14:32
Каким должен быть минимальный срок владения жильем при его продаже, чтобы не платить НДФЛ?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
26 сентября 2019, 14:32

Статьей 217.1 НК РФ установлен 5-летний минимальный срок владения недвижимостью, при продаже которой налогоплательщик освобождается от уплаты налога на доходы физических лиц (далее – НДФЛ).

Более короткий минимальный срок владения жильем - трехлетний, действует в следующих случаях:

при наследовании или по договору дарения от члена семьи или близкого родственника;

в результате приватизации;

в результате передачи по договору пожизненного содержания с иждивением.

С 1 января 2020 года перечень таких случаев дополняется продажей единственного жилья.

Однако, если квартиры две и они куплены в 2016 году и позже, то при продаже одной из них в 2020 году налогоплательщик должен подать декларацию и заплатить НДФЛ.

Если же одна из квартир куплена в течение 90 дней до продажи второй, то минимальный срок владения составит три года. Например, в январе 2017 года куплена первая квартира, а в начале февраля 2020 года - вторая. В таком случае до начала мая 2020 года первую квартиру можно продать без подачи декларации и уплаты НДФЛ.

Нововведения касаются также земельных участков с жилыми домами и хозяйственными постройками.

25 сентября 2019, 14:31
Могу ли я переехать вместе со своими родственниками в другой регион, если в отношении меня установлен административный надзор?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
25 сентября 2019, 14:31

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 64-ФЗ «Об административном надзоре за лицами, освобожденными из мест лишения свободы» в случае изменения лицом, в отношении которого осуществляется административный надзор, места жительства, пребывания или фактического нахождения оно обязано уведомить об этом в течение трех рабочих дней орган внутренних дел по месту жительства, пребывания или фактического нахождения.

При изменении лицом, в отношении которого установлен административный надзор, места жительства, пребывания либо фактического нахождения сотрудники подразделения по надзору или иные должностные лица органа внутренних дел при осуществлении административного надзора выдают поднадзорному лицу маршрутный лист и письменно информируют об этом территориальные органы по месту его прибытия (п. 7.4 Порядка осуществления административного надзора за лицами, освобожденными из мест лишения свободы, утвержденного приказом МВД России от 08.07.2011 № 818).

Таким образом, Вам необходимо обратиться в орган внутренних дел, сотрудниками которого осуществляется административный надзор, и уведомить их о предстоящем изменении места жительства, с указанием адреса, по которому Вы намерены проживать. После этого, получив маршрутный лист, Вы можете переехать в другой регион.

В случае несоблюдения указанного порядка, то есть при самовольном оставлении места жительства, пребывания или фактического нахождения без предварительного уведомления об этом органа внутренних дел, Вы можете быть привлечены к уголовной ответственности по ч. 1 ст. 314.1 Уголовного кодекса Российской Федерации (уклонение от административного надзора).

Санкцией указанной статьи предусмотрены следующие виды наказаний: обязательные работы на срок от 180 до 240 часов, исправительные работы на срок до 2-х лет либо лишение свободы на срок до 1-го года.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru