Наверх
Оксана Илтубаева
И.о. прокурора Куженерского района, юрист 2 класса
17 апреля 2019, 16:42
Как будет учитываться стаж при назначении пенсии в случае наличия у лица 2 трудовых книжек?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 апреля 2019, 16:43

У работника есть право осуществлять трудовую деятельность по совместительству с внесением соответствующей записи в трудовую книжку (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ). При этом на практике встречаются ситуации, когда работник при трудоустройстве не сообщает работодателю о наличии у него другой основной работы, в результате с ним заключается еще один договор об основной работе, и заводится вторая трудовая книжка. В связи с этим нередко у граждан возникает вопрос о том, как будет учитываться страховой стаж по двум трудовым книжкам при назначении пенсии.

Количество трудовых книжек у работника в данном случае не имеет значения. У него есть страховой номер индивидуального лицевого счета, по которому ПФР ведет учет стажа каждого лица и страховых взносов, отчисляемых работодателем. Соответственно, у работника будет учитываться период работы и по основному месту работы, и по совместительству, при наличии отчислений в ПФР со стороны работодателей.

Страховой стаж учитывается по всем представленным работником трудовым книжкам, что подтверждается судебной практикой. Суды первой и второй инстанций встали на сторону истца при решении вопроса о досрочном назначении пенсии (апелляционное определение Кировского областного суда от 26 июля 2016 г. по делу № 33-3287/2016). В материалах дела было указано, что у истца было две трудовые книжки: основная и колхозника. При этом в одной из них была зафиксирована запись о трудовой деятельности в должности электрогазосварщика, но без указания основания ее внесения, а во второй сведения об этой работе отсутствовали. Поэтому ПФР указал, что истцом не были представлены доказательства, подтверждающие трудовую деятельность в спорные периоды. Суды, удовлетворяя требования истца, отметили, что стаж работы подтвержден одной из трудовых книжек, которая является документом, а также архивной справкой и выпиской из лицевого счета застрахованного лица, согласно которым в

спорные периоды истцу начислялась заработная плата и производились отчисления в пенсионный орган. Кроме того, суд апелляционной инстанции указал на отсутствие в основной трудовой книжке записи о работе в должности электрогазосварщика, и отметил, что это не свидетельствует о невыполнении истцом указанной трудовой деятельности в спорные периоды.

Если работник имеет две трудовые книжки, согласно которым он осуществлял в один период времени основную работу и по совместительству, то ему необходимо выбрать, какой период трудовой деятельности будет зачтен ПФР в страховой стаж (п. 1 ст. 12 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

17 апреля 2019, 16:41
Обязан ли автошкола согласовывать программы обучения водителей с подразделениями ГИБДД?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
17 апреля 2019, 16:41

В соответствии с приказом МВД России от 04.02.2019 № 49 «Об утверждении Порядка согласования основных программ профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий» для согласования программ профессионального обучения водителей автошкола будет обязана направить соответствующее заявление и программу обучения в управление Госавтоинспекции по тому региону, на территории которого она осуществляет образовательную деятельность, или иное подразделение, уполномоченное руководителем такого управления. В нем обязательно станут указываться полное и сокращенное наименование организации, адрес ее местонахождения, ОГРН, ИНН, номер телефона, адреса официального сайта и электронной почты.

Приказом определен и перечень оснований для отказа в согласовании программ, в их числе отсутствие: учебного плана, либо сокращение его содержания, планируемых результатов освоения программ. Проверки по заявлениям с последующим направлением результатов в организацию станут проводить не позднее 15 рабочих дней с даты регистрации заявления в журнале учета. При этом уточняется, что ранее согласованные программы не нужно будет согласовывать повторно.

Помимо этого определены правила выдачи заключения о соответствии учебно-материальных баз автошкол установленным требованиям. Для его получения также нужно будет подать заявление, указав в числе прочего максимальное количество обучающихся в год по каждой реализуемой программе профессионального обучения (приказ МВД России от 04.02.2019 № 50 «Об утверждении Порядка выдачи заключений о соответствии установленным требованиям учебно- материальной базы организаций, осуществляющих образовательную деятельность и реализующих основные программы профессионального обучения водителей транспортных средств соответствующих категорий и подкатегорий, и соискателей лицензий на осуществление образовательной деятельности по указанным программам»). Кроме того,

установлен и закрытый перечень документов, прилагаемых к заявлению, в число которых вошли перечень транспортных средств, используемых организацией для осуществления образовательной деятельности, с указанием марки, модели, государственного регистрационного знака, категории или подкатегории и вида трансмиссии. Указанное заключение будет выдаваться сроком на пять лет.

05 апреля 2019, 15:03
Может ли суд уменьшить размер задолженности по алиментам?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
05 апреля 2019, 15:03

Освобождение от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов или уменьшение задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов при уплате алиментов по соглашению сторон возможно по взаимному согласию сторон, за исключением случаев уплаты алиментов на несовершеннолетних детей. Кроме того, согласно ст. 114 Семейного кодекса Российской Федерации суд вправе по иску лица, обязанного уплачивать алименты, освободить его полностью или частично от уплаты задолженности по алиментам и (или) задолженности по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов, если установит, что неуплата алиментов и (или) неустойки за несвоевременную уплату алиментов имела место в связи с болезнью этого лица или по другим уважительным причинам и его материальное и семейное положение не дает возможности погасить образовавшуюся задолженность по алиментам и (или) задолженность по уплате неустойки за несвоевременную уплату алиментов.

В соответствии со ст.115 Семейного кодекса РФ при образовании задолженности по вине лица, обязанного уплачивать алименты по решению суда, виновное лицо уплачивает получателю алиментов неустойку в размере одной десятой процента от суммы невыплаченных алиментов за каждый день просрочки. Размер неустойки за несвоевременную уплату алиментов может быть уменьшен судом с учетом материального и (или) семейного положения лица, обязанного уплачивать алименты, если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства по уплате алиментов.

Также плательщик алиментов может быть освобожден от взыскания задолженности по алиментам, если задолженность начислялась за период, когда ребенок проживал вместе с родителем и находился на его иждивении, и имеется, в частности, вступившее в законную силу решение суда об определении места жительства ребенка с этим родителем. При этом временное нахождение ребенка с родителем, уплачивающим алименты, например в период летних каникул, не является основанием для освобождения должника от задолженности по алиментам за данный период (разд. IX Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 13.05.2015).

05 апреля 2019, 14:58
В каких случаях работник вправе приостановить работу в случае невыплаты заработной платы?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
05 апреля 2019, 14:59

Статьей 142 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

При этом недопустимо приостановление работы в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

05 апреля 2019, 14:59
Как утилизировать отработанные ртутьсодержащие (люминесцентные) лампы без вреда окружающей среде?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
05 апреля 2019, 14:59

В последнее время в целях освещения жилых помещений широкое распространение получили энергосберегающие люминесцентные лампы. Можно ли обращаться с ними так же, как и с бытовыми отходами, то есть выбрасывать в обычные мусорные контейнерные. Такие лампы в соответствии с приказом Росприроднадзора от 22.05.2017 № 242 «Об утверждении Федерального классификационного каталога отходов» относятся к I классу опасности, то есть являются чрезвычайно опасными отходами, так как содержат ртуть. Выбрасывание таких ламп вместе с обычными бытовыми отходами с последующим их размещением на полигонах ТБО и свалках оказывает негативное воздействие на окружающую среду. Вопросы безопасного обращения с отработанными ртутьсодержащими лампами урегулированы постановлением Правительства РФ от 03.09.2010 № 681, которым утверждены Правила обращения с такими отходами. В соответствии с данными правилами сбор ртутных ламп в частном жилом секторе, а также информирование об этом населения осуществляется органами местного самоуправления, в многоквартирных домах – управляющими компаниями. Они подлежат обезвреживанию специализированными организациями.

04 апреля 2019, 22:28
Что делать, если за одно и то же правонарушение пришло 2 штрафа?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
04 апреля 2019, 22:28

В соответствии со ст. 4.1 КоАП РФ никто не может нести административную ответственность дважды за одно и то же административное правонарушение.

При этом, если в действиях лица имеется состав различных административных правонарушений, то наказание назначается за каждое совершенное административное правонарушение.

Указанный случай необходимо отличать от длящегося административного правонарушения, за совершение которого возможно привлечение лица к ответственности, в случае его выявления после вступления в силу постановления о признании лица виновным в совершении аналогичного правонарушения.

В случае привлечения лица к административной ответственности за одно и то же административное правонарушение имеются основания для прекращения производства по делу об административном правонарушении на основании п. 7 7 ч. 1 ст. 24.5 КоАП РФ.

Если постановление о назначении административного наказания уже вынесено лицо вправе обратиться с жалобой на постановление, принятое повторно за аналогичное правонарушение, по которому ранее лицо уже наказано в административном порядке.

Порядок и сроки обжалования зависят от того, вступило ли в законную силу постановление о назначении административного наказания, а также от органа, вынесшего такое постановление.

Если постановление не вступило в силу, оно подлежит обжалованию в порядке, установленном статьей 30.1 КоАП РФ в течение десяти суток со дня вручения или получения копии постановления.

В случае пропуска срока на подачу жалобы по ходатайству лица, подающего жалобу, он может быть восстановлен судьей или должностным лицом, правомочными рассматривать жалобу.

КоАП РФ не допускает оспаривания в порядке надзора постановления по делу об административном правонарушении, вынесенного органом или должностным

лицом, в случае если это постановление до вступления его в законную силу не было обжаловано в установленном порядке в суде

04 апреля 2019, 22:27
Недавно мне установили инвалидность. Обязан ли я уведомить работодателя. Предусмотрена ли для работника ответственность за неуведомление работодателя о получении инвалидности?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
04 апреля 2019, 22:27

В соответствии со ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам, занятым в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, создаются необходимые условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Инвалидам предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. В данном перечне отсутствуют документы, подтверждающие факт присвоения инвалидности. Статья 65 ТК РФ запрещает требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. Ни Трудовой кодекс РФ, ни иные федеральные законы не обязывают работников сообщать работодателю о состоянии своего здоровья, информировать работодателя об установлении инвалидности, а также предъявлять ему документы, подтверждающие этот факт, как при приеме на работу, так и в течение периода действия трудового договора. В случаях, когда в соответствии с законом для определенной категории работников является обязательным прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров, освидетельствований (в том числе психиатрических), химико-токсикологических исследований, пред- или послесменных осмотров, предоставление медицинских

заключений, работодатель может узнать о состоянии здоровья сотрудника из результатов этих осмотров.

Таким образом, информирование работодателя об установлении инвалидности - это право работника, а не обязанность. Работодатель, которому не было известно о факте установления работнику инвалидности в период действия трудового договора, также не несет ответственность за непредставление работнику гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.

04 апреля 2019, 22:21
Мой сын опоздал в школу, его не пустили на урок. Законны ли действия образовательной организации?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
04 апреля 2019, 22:22

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» к компетенции образовательной организации относится разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, которые не должны противоречить нормативным правовым актам Российской Федерации и уставу образовательной организации.

При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права обучающихся образовательной организации, должно учитываться мнение советов обучающихся, представительных органов обучающихся. Принятые локальные нормативные акты, ухудшающие положение обучающихся, не применяются и подлежат отмене образовательной организацией.

Согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» обязанностями каждого учащегося, в том числе, являются добросовестное освоение образовательной программы, посещение учебных занятий; выполнение требований устава, правил внутреннего распорядка и других нормативно-правовых актов организации; уважение чести и достоинства других обучающихся и работников организации.

За неисполнение или нарушение устава образовательной организации, и других локальных нормативных актов по вопросам организации и осуществления образовательной деятельности к обучающимся могут быть применены меры дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора, и отчисления.

Конституцией РФ и Федеральным законом «Об образовании в РФ» установлена гарантия общедоступности получения образования. Установление в локальном акте школы права учителя не допустить на урок опоздавшего ученика противоречит законодательству.

Жалоба на действия должностных лиц образовательной организации, а также внутренний правовой акт школы может быть подана в администрацию образовательной организации, отдел образования или органы прокуратуры.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru