Наверх
Артур Морозов
прокурор Куженерского района
29 марта 2019, 10:11
Является ли отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы прогулом?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
30 марта 2019, 11:11

Архангельский областной суд включил в свой бюллетень судебной практики дело, в рамках которого разрешался спор о правомерности увольнения работника за прогул (информационный бюллетень судебной практики по гражданским делам Архангельского областного суда за 4 квартал 2018 г.).

Как было установлено в ходе разбирательства, работник не прошел проверку знаний в области охраны труда и был отстранен от работы. В дальнейшем работник, проигнорировав уведомление работодателя, не прошел в установленный срок обучение по охране труда. В итоге работодатель принял решение об увольнении работника за прогул. Суд первой инстанции поддержал работодателя, указав, что неисполнение работником трудовых обязанностей произошло по его инициативе.

Однако в порядке апелляции данное решение было отменено. Судьи заключили, что отсутствие на рабочем месте в связи с отстранением от работы или недопущением к работе не является прогулом, поскольку в случаях, предусмотренных ст. 76 Трудового кодекса, работодатель обязан отстранить работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. В такой ситуации неисполнение работником своих трудовых обязанностей обусловлено инициативой работодателя.

29 марта 2019, 20:21
При оформлении страхового полиса ОСАГО при покупке новой автомобиля в автосалоне, пояснили, что не возможно его оформить без дополнительной страховки. Правомерно ли поступает страховой агент?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 марта 2019, 20:21

В соответствии со ст. 15 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств», п. 1.1 Правил обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств, утвержденных Банком России 19.09.2014 № 431-П, для заключения договора обязательного страхования Вы, как владелец транспортного средства, вправе выбрать любого страховщика, осуществляющего обязательное страхование. При этом страховщик не вправе отказать Вам в заключении договора обязательного страхования.

Для заключения договора обязательного страхования страхователь обязан представить страховщику документы, предусмотренные ч. 3 ст. 15 Федерального закона от 25.04.2002 № 40-ФЗ «Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств». При этом законодатель не ставит в зависимость от заключения какого-либо дополнительного договора страхования заключение договора обязательного страхования гражданской ответственности, а, следовательно, требование страховщика приобрести дополнительную страховку при заключении договора обязательного страхования гражданской ответственности является незаконным.

С целью привлечения виновных лиц к установленной законом ответственности должны быть представлены соответствующие доказательства, подтверждающие отказ страховщика заключить договор обязательного страхования гражданской ответственности без заключения договора обязательного страхования жизни (письменный отказ, материалы фото- и киносъемки, звуко- и видеозаписи)

29 марта 2019, 20:20
Может ли полиция передавать мои персональные данные (телефон) нарушителю ПДД?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 марта 2019, 20:20

Согласно ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных» (далее – Федеральный закон № 152-ФЗ) персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных), предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

В силу ст. 7 Федерального закона № 152-ФЗ операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Таким образом, на передачу Ваших персональных данных, в том числе номера сотового телефона, третьим лицам необходимо Ваше согласие.

29 марта 2019, 10:13
Законны ли действия администрации, если отказывают в предоставлении места в яслях?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 марта 2019, 18:13

Верховный Суд Российской Федерации признал незаконным бездействие местной администрации: она отказалась предоставить 2-летнему малышу место в яслях в группе полного дня из-за их отсутствия. (Определение ВС РФ от 12 февраля 2019 г. № 33-КГ18-13).

Городской и региональный суды встали на сторону администрации. Однако, по мнению ВС РФ, указанная позиция является ошибочной. Потому что:

- общедоступность и бесплатность дошкольного образования в государственных или муниципальных образовательных учреждениях гарантирована Конституцией РФ (ст. 7 и ст. 43);

- аналогичные гарантии установлены Федеральным законом от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон об образовании), в том числе право «на садик» с двухмесячного возраста и обязанность принимать в муниципальный садик (ч. 1, ч. 3 ст. 67 Закона об образовании), на обучение по основным общеобразовательным программам, всех граждан, которые имеют на это право и живут на прикрепленной территории;

- правда, закон разрешает не принимать ребенка в садик по причине отсутствия в нем свободных мест (ч. 4 ст. 67 Закона об образовании). В таком случае родители ребёнка для решения вопроса о его устройстве в другой садик обращаются в орган местного самоуправления, осуществляющий управление в сфере образования;

- при этом организация предоставления общедоступного и бесплатного дошкольного образования, создание условий для осуществления присмотра и ухода за детьми, содержание детей в муниципальных садиках относятся к вопросам местного значения муниципального района, городского округа. ОМСУ должны создавать и реорганизовывать муниципальные садики, обеспечивать содержание их зданий и сооружений, обустройство прилегающих к ним территорий. Кроме того, ОМСУ должны сохранять в достаточном количестве имеющиеся детсады и при необходимости расширять их сеть.

- в рассматриваемом случае административным истцом были соблюдены необходимые условия для получения места в детском саду для ребёнка. А следовательно, уполномоченный орган обязан был обеспечить ребёнка местом в садике. Предложенные же местной администрацией меры (зачисление в группу трехчасового пребывания и место в садике за 50 км от дома) не свидетельствуют об исполнении требований

законодательства, а говорят лишь о нарушении конституционного права ребенка на доступное и бесплатное дошкольное образование.

29 марта 2019, 13:35
Вправе ли судебные приставы удерживать половину заработной платы в счет погашения долга?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 марта 2019, 13:36

В соответствии с ч. 2 ст. 99 Федерального закона «Об исполнительном производстве» с должника-гражданина может быть удержано не более 50% заработной платы и иных доходов. При взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью, возмещении вреда в связи со смертью кормильца и возмещении ущерба, причиненного преступлением, размер удержания из заработной платы и иных доходов должника-гражданина не может превышать 70%. Удержания производятся до полного погашения задолженности.

Таким образом, удержание денежных средств из заработной платы в размере 50% является законным.

29 марта 2019, 14:12
Что делать, если в день сокращения работник болеет?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 марта 2019, 10:12

В силу ст. 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Московский городской суд рассмотрел дело, в рамках которого уволенный по сокращению работник требовал, помимо прочего, перенести дату его увольнения и выплатить ему за соответствующий период средний заработок. Иск работника был мотивирован тем, что, по его мнению, работодатель нарушил установленные законом требования по уведомлению работника об увольнении в связи с сокращением (определение Московского городского суда от 26.11.2018 по делу № 33-50383/2018).

В рассматриваемом случае работник был с соблюдением указанного срока предупрежден об увольнении, намеченном на 26.11.2017. Однако в указанную дату работник находился на листке нетрудоспособности и вышел на работу лишь 29 марта. По мнению работника, в связи с этим работодатель должен был заново уведомить его о предстоящем увольнении, а само такое увольнение могло состояться не ранее 29 мая. Работодатель же уволил его сразу после окончания больничного – 29 марта. В связи с этим работник и просил перенести дату увольнения.

Однако суд с такой оценкой ситуации не согласился. Судьи заключили, что работник был уведомлен о сокращении надлежащим образом, а увольнение работника по окончании периода временной нетрудоспобности требований закона не нарушает. Повторное уведомление работника о предстоящем увольнении в такой ситуации не требуется.

Отметим, что в судах широко представлен подход, в соответствии с которым если указанная в уведомлении дата сокращения приходится на период, исключающий возможность увольнения работника (например, отпуск или период временной нетрудоспособности), то работник может быть уволен непосредственно по окончании указанного периода без каких-либо дополнительных уведомлений (определения Тюменского областного суда от 10 декабря 2018 г. № 33-6637/2018, Ростовского областного суда от 11 августа 2016 г. № 33-13887/2016, Астраханского областного суда от 10 февраля 2016 г. № 33-260/2016).

29 марта 2019, 10:09
Существует ли ответственность за распространение в сети Интернет информации, выражающей явное неуважение к обществу?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
29 марта 2019, 10:10

С 29 марта 2019 года за публикацию в Интернете материалов, выражающих явное неуважение к государству, обществу и государственным символам, появится административная ответственность в виде штрафа в размере от 30 тыс. до 100 тыс. руб. За повторное совершение этого правонарушения предусмотрен штраф в размере от 100 тыс. до 200 тыс. руб. или административный арест на срок до 15 суток. А если упомянутые материалы опубликует лицо, ранее подвергнутое административному наказанию за аналогичное правонарушение более двух раз, то его оштрафуют на сумму от 200 тыс. до 300 тыс. руб. или подвергнут административному аресту на 15 суток (Федеральный закон от 18.03.2019 № 28-ФЗ «О внесении изменений в Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях»).

Также с 18.03.2019 вступили в силу нормы об административных санкциях за распространение в СМИ, а также в Интернете заведомо недостоверной общественно значимой информации под видом достоверной. Административную ответственность станут применять, если распространение такой информации, в частности, создает угрозу жизни и здоровью граждан, массового нарушения общественного порядка и (или) общественной безопасности, прекращения функционирования объектов жизнеобеспечения, транспортной или социальной инфраструктуры.

26 марта 2019, 13:31
Можно не проводить индексацию зарплаты, если у организации сложное материальное положение
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
26 марта 2019, 13:31

В судебной практике встречается позиция: если в локальном нормативном акте или коллективном договоре имеется оговорка о проведении индексации только в случае выполнения работодателем определенных условий, то при отсутствии прибыли или тяжелом финансовым положением компании, следует отказать в иске о проведении индексации. Индексация заработной платы осуществляется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги в порядке, установленном локальными или иными нормативно-правовыми актами (ст. 134 Трудового кодекса).

Так, в одном деле суд апелляционной инстанции согласился с нижестоящим судом и отказал в удовлетворении требований истцам – сотрудникам компании, несмотря на то, что в коллективном договоре были закреплены условия и порядок индексации заработной платы (апелляционное определение Московского городского суда от 14.09.2017 по делу № 33-32808/17). Свою позицию при вынесении решения в пользу организации суд аргументировал следующим образом:

- в коллективном договоре указано, что заработная плата будет расти, в случае увеличения объемов производства и повышения эффективности труда сотрудников;

- индексация производится не реже одного раза в год на размер не менее фактического процента инфляции в РФ.

На основании этого суды первой и второй инстанций пришли к выводу, что проведение индексации зависит от различных факторов, в том числе экономических показателей организации. Кроме того, суды отметили, что в отношении организации была введена процедура наблюдения, что свидетельствует о ее тяжелом финансовом положении. Cуд апелляционной инстанции подтвердил, что отсутствие высоких экономических показателей ведет к исключению оснований для повышения заработной платы работникам.

При этом, в другом судебном деле отметили, что индексация не производится, если сотрудники не достигли показателей прибыли организации, указанных в локальном нормативном акте (апелляционное определение Московского городского суда от 10.04.2017 по делу № 33-13548/2017). К этому выводу пришли суды первой и второй инстанций, отметив, что если финансовые результаты работодателя оказались значительно ниже, чем это предусмотрено в положении об оплате труда, то нет оснований для проведения индексации. На основании этого истцам было отказано в удовлетворении исковых требований.

05 марта 2019, 11:29
Что понимается под вовлечением несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
05 марта 2019, 11:30

За вовлечение несовершеннолетнего в совершение антиобщественных действий предусмотрена уголовная ответственность (ст. 151 УК РФ). Антиобщественные действия выражаются в систематическом употреблении (распитии) алкогольной и спиртосодержащей продукции, одурманивающих веществ, в занятии бродяжничеством или попрошайничеством. Действия взрослого лица (обещание, обман, угрозы предложения и другие), должны быть направлены на возбуждение желания совершить антиобщественные действия. В то же время действие ст. 151 УК РФ не распространяется на случаи вовлечения несовершеннолетнего в занятие бродяжничеством, если это оно совершено родителем вследствие стечения тяжелых жизненных обстоятельств, вызванных утратой источника средств существования или отсутствием места жительства. К уголовной ответственности могут быть привлечены лица, достигшие 18-летнего возраста и совершившие преступление умышленно, а также родители, педагогические работники либо иные лица, на которые законом возложены обязанности по воспитанию несовершеннолетнего.

04 марта 2019, 11:28
Какую сумму при увольнении можно удержать у работника за неотработанный отпуск
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
04 марта 2019, 11:28

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ одним из оснований для удержания работодателем части заработной платы работника является наличие при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, неотработанных дней отпуска. При этом, по общему правилу совокупный размер удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов (ст. 138 ТК РФ).

Толкование данных норм стало основанием для спора, рассмотренного Верховным Судом Республики Хакасия. Работник требовал от работодателя выплатить ему незаконно удержанную в счет погашения задолженности за неотработанный отпуск при увольнении часть зарплаты, превышающую 20% от ее общей суммы. Работодатель же полагал удержание в полном объеме задолженности работника (определение Верховного Суда Республики Хакасия от 16.10.2018 по делу № 33-2690/2018).

Суд в споре встал на сторону работодателя. Судьи отметили, что установленные ст. 138 ТК РФ ограничения удержания из заработной платы работника применяются при каждой ее выплате, т.е. при систематических (ежемесячных) выплатах заработной платы, а не в случае окончательного расчета между работником и работодателем в связи с прекращением трудовых отношений. Таким образом, сумма, которую работодатель вправе удержать с работника за неотработанные дни отпуска при увольнении, ограничена только самой суммой выплат при увольнении.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru