Наверх
Ларькова О.А.
Помощник прокурора Советского района
19 января 2021, 10:34
Уголовная ответственность за неуплату алиментов
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
19 января 2021, 10:34

Для привлечения к уголовной ответственности по ч.1 ст.157 УК РФ родителя за неуплату алиментов необходимо соблюдение ряда условий:

- Отсутствие уважительных причин (уважительными причинами могут быть признаны болезнь, несвоевременная выплата заработной платы)

- Наличие решения суда или нотариально удостоверенного соглашения средств на содержание несовершеннолетних детей

- Неоднократность уклонения, уклонение от уплаты алиментов несмотря на привлечение за аналогичные действия к административной ответственности в течение года после исполнения административного наказания.

Лишение родительских прав не освобождает от уголовной ответственности за неуплату алиментов, поскольку за такими лицами сохраняется обязанность по содержанию детей.

Наказание за совершение данного преступления предусмотрено в виде:

- Исправительных работ на срок до одного года

- Принудительных работ на срок до одного года

- Лишением свободы на срок до одного года

Правом возбуждения уголовных дел данной категории наделены должностные лица Службы судебных приставов.

19 января 2021, 10:31
Уголовная ответственность за посредничество во взяточничестве
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
19 января 2021, 10:32

Посредничество во взяточничестве – непосредственная передача взятки по поручению взяткодателя или взяткополучателя либо иное способствование взяткодателю и (или) взяткополучателю в достижении либо реализации соглашения между ними о получении и даче взятки в значительном размере (размер взятки, превышающий 25 тыс. руб.).

Уголовная ответственность за посредничество во взяточничестве предусмотрена ст. 291.1 УК РФ, которой в качестве максимального наказания предусмотрено лишение свободы сроком до 4 лет со штрафом в размере до двадцатикратной суммы взятки или без такового.

В качестве иного способствования в достижении или реализации соглашения между взяткодателем и взяткополучателем могут расцениваться, например, организация их встречи, ведение переговоров с ними.

Посредничество путем иного способствования в достижении или реализации соглашения считается оконченным с момента выполнения посредником одного из этих действий независимо от достижения или реализации соглашения между взяткодателем и взяткополучателем.

Посредничество во взяточничестве, совершенном в крупном размере (размер взятки превышает 150 тыс. руб.) предусматривает наиболее строгое наказание в виде лишения свободы сроком от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до шестидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до десяти лет или без такового.

При этом за посредничество во взяточничестве в особо крупном размере (размер взятки превышающий 1 млн. руб.) наиболее строгое наказание может наступить в размере лишения свободы на срок от семи до двенадцати лет со штрафом в размере до семидесятикратной суммы взятки или без такового и с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до семи лет или без такового.

19 января 2021, 10:32
Суд вынес определение об оставлении иска без рассмотрения, какие последствия?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
19 января 2021, 10:32

Оставление иска без рассмотрения судом возможно тогда, когда истец имеет право на судебную защиту, но не были соблюдены все условия его реализации. Основания для оставления заявления без рассмотрения предусмотрены ст.222 ГПК РФ (несоблюдение досудебного порядка урегулирования спора, подано недееспособным лицом, лицом, не имеющим на это права и т.д.), при вынесении определения об оставлении иска без рассмотрения суд обязан указать, как устранить обстоятельства, препятствующие рассмотрению дела.

В данном случае истец не лишается права вновь обратиться в суд с аналогичным заявлением в общем порядке при исправлении причин, послуживших основанием для оставления иска без рассмотрения.

При этом суд по ходатайству истца или ответчика отменяет свое определение об оставлении заявления без рассмотрения по основаниям:

- стороны, не просившие о разбирательстве дела в их отсутствие, не явились в суд по вторичному вызову (абз.7 ст.222 ГПК РФ);

- истец, не просивший о разбирательстве дела в его отсутствие, не явился в суд по вторичному вызову, а ответчик не требует рассмотрения дела по существу (абз.8 ст.222 ГПК РФ)

В случае если истец или ответчик представит доказательства, подтверждающие уважительность причин неявки в судебное заседание и невозможности сообщения о них суду. На определение суда об отказе в удовлетворении такого ходатайства может быть подана частная жалоба (ч.3 ст.223 ГПК РФ).

28 декабря 2020, 16:25
Должен ли работодатель оплачивать медицинский осмотр при приеме на работу?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
28 декабря 2020, 16:25

В силу ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) медицинских осмотров работников.

Перечень работ при поступлении на которые необходимо обязательно проводить медицинские осмотры определен Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2020 № 302н.

Согласно вышеуказанному приказу предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр.

Таким образом, работодатель, направляющий работника на медосмотр, обязан оплачивать соответствующие услуги медицинской организации самостоятельно. Оплата медицинского осмотра должна осуществляться работодателем даже в случае отрицательного результата.

Однако в случае если направления не было и претендент самостоятельно проходил медицинский осмотр, оплачивать его работодатель не обязан.

Нарушение трудового законодательства в части уклонения от оплаты предварительного медицинского осмотра влечет административную ответственность в соответствии с ч. 1 ст. 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

28 декабря 2020, 16:24
Когда работник может взять дополнительные дни для ухода за ребенком-инвалидом?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
28 декабря 2020, 16:24

Работник может взять такие выходные дни, если одновременно выполняются следующие условия:

он - родитель, опекун или попечитель ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;второй родитель (опекун, попечитель) выходные в этом месяце не использовал или использовал частично;работник представил заявление и подтверждающие документы.Данное право работника закреплено в ст.262 Трудового кодекса РФ, п.2 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее Правила).

Если работник не смог использовать такие выходные из-за больничного, то их нужно перенести, но только в пределах того же месяца. Если он выйдет на работу в следующем месяце, то дополнительные выходные не переносятся (п. п. 9, 10 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

Ежемесячно работнику полагается четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня (даже если детей-инвалидов несколько). На другой месяц эти дни не переносятся (п. п. 8, 10 Правил).

Такие выходные работник может брать по частям или взять все сразу. А также может разделить дни со вторым родителем (опекуном, попечителем). Так, если работник с ребенком-инвалидом уже взял три выходных, то второй родитель этого ребенка может взять по своему месту работы только один выходной (п. 6 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами).

При нарушении порядка предоставления дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом работодателя могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Наказание за данное нарушение может быть наложено на должностных лиц от предупреждения до штрафа в размере 20 тысяч рублей, или дисквалификации на срок от одного года до трех лет, на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысяч до двадцати тысяч рублей, на юридических лиц - от тридцати тысяч до семидесяти тысяч рублей.

23 декабря 2020, 16:53
Работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора. Чем они отличаются?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 декабря 2020, 16:54

Граждане зачастую путают понятия трудового и гражданско-правого договоров. В связи с этим возникает необходимость разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.402 ГК РФ под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовой договор имеет следующие отличия от трудового договора:

- По гражданско-правовому договору исполнитель обязан выполнить конкретное задание, которое известно еще до заключения договора, а трудовой договор подразумевает длительное осуществление функций на занимаемой должности, по имеющей профессии. То есть в отношениях по трудовому договору работодателя интересует, главным образом, сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

- Исполнители по гражданско-правовому договору сам определят порядок исполнения заключенного договора. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени

- Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц.

- Исполнитель получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

- Исполнители обязан в полном объеме возместить причиненные ими убытки. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

- Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

В этом и состоят главные различия трудового и гражданско-правового договора. Необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ введена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо

заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

23 декабря 2020, 16:47
Могут ли мне заменить наказание в виде обязательных работ на лишение свободы?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 декабря 2020, 16:47

Наказание в виде обязательных работ заключается в выполнении осужденными в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Конкретный вид работ и объекты, на которых они отбываются, определяется органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.

Срок обязательных работ может устанавливаться от 60 до 480 часов, отбывается не свыше 4 часов в день. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее 12 часов.

Замена принудительных работ на лишение свободы или принудительные работы возможна. Это происходит в случае установления факта злостного уклонения от исполнения наказания в виде обязательных работ. При этом время, в течение которого осужденный отбывал обязательные работы, учитывается при определении срока принудительных работ или лишения свободы из расчета один день принудительных работ или один день лишения свободы за восемь часов обязательных работ.

Злостно уклоняющимся от отбывания обязательных работ признается осужденный, который более двух раз в течение месяца не вышел на обязательные работы без уважительных причин, более двух раз в течение месяца нарушивший трудовую дисциплину либо скрывшийся в целях уклонения от отбывания наказания.

Стоит также знать, что законодательством установлены ограничения на применение обязательных работ в качестве вида наказания, так обязательные работы не назначаются лицам, признанным инвалидами первой группы, беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, а также военнослужащим, проходящим военную службу по контракту на воинских должностях рядового и сержантского состава, если они на момент вынесения судом приговора не отслужили установленного законом срока службы по призыву.

23 декабря 2020, 16:46
Работодатель предлагает заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора. Чем они отличаются?
ОТВЕТ СПЕЦИАЛИСТА:
23 декабря 2020, 16:46

Граждане зачастую путают понятия трудового и гражданско-правого договоров. В связи с этим возникает необходимость разграничения трудового договора и смежных с ним гражданско-правовых договоров. В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст.402 ГК РФ под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Гражданско-правовой договор имеет следующие отличия от трудового договора:

- По гражданско-правовому договору исполнитель обязан выполнить конкретное задание, которое известно еще до заключения договора, а трудовой договор подразумевает длительное осуществление функций на занимаемой должности, по имеющей профессии. То есть в отношениях по трудовому договору работодателя интересует, главным образом, сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.

- Исполнители по гражданско-правовому договору сам определят порядок исполнения заключенного договора. Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени

- Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц.

- Исполнитель получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.

- Исполнители обязан в полном объеме возместить причиненные ими убытки. По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 ТК РФ.

- Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).

В этом и состоят главные различия трудового и гражданско-правового договора. Необходимо отметить, что ч. 4 ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ введена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо

заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем.

Яндекс.Метрика Рейтинг@Mail.ru