Вопрос-ответ: "Когда должны рассчитать работника, если он уходит в отпуск перед увольнением?"

Йошкаролинку интересует, когда ей должны выдать трудовую книжку и произвести расчет.

- Какой день является последним днем работы, если мне предоставлен отпуск с последующим увольнением? Когда со мной должны произвести расчет и выдать трудовую книжку? - спрашивает читательница Марина.

На вопрос ответили в прокуратуре Медведевского района.

Чтобы задать вопрос, позвоните 31-40-60, пришлите видео или фото на pgorod12@mail.ru или поделитесь своей информацией с редактором сайта прямо сейчас.

- В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику по его письменному заявлению трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет, - сообщает старший помощник прокурора Медведевского района Захарова.

Чтобы надлежаще исполнить закрепленную трудовым законодательством обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым, работодатель должен исходить из того, что последним днем работы сотрудника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.

Это означает, что до ухода работника в отпуск должен быть оформлен приказ о прекращении трудового договора с ним, а самого работника необходимо известить о сроке выплаты зарплаты.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный выше срок выплатить неоспариваемую сумму.

Однако в случае предоставления работнику отпуска с последующим увольнением действия работодателя будут несколько иными. Днем увольнения здесь считается последний день отпуска, однако все расчеты с работником производятся до его ухода в отпуск, поскольку по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами.

Также следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, которые работодатель обязан предоставить сотруднику, - их нужно выдать перед его уходом в отпуск, то есть в последний день работы. То есть последним днем для расчетов и выдачи трудовой книжки признается день, предшествующий дню ухода работника в отпуск с последующим увольнением.

Читайте также: что делать, если в гараже начался пожар.