Кто из жителей Марий Эл не дождется надбавки к зарплате

Надбавки учтены Трудовым кодексом и работодатель обязан их выплачивать. Однако размер таких выплат зависит от специальности работника. В пресс-службе Роскачества рассказали о том, кому положена надбавка, а в каких случаях ее не стоит ждать.

Надбавка – это регулярная доплата к заработной плате. Таким образом, работников поощряют за. Одновременно с этим работодатели решают проблему текучки кадров.

Надбавки учтены в статье 129 ТК РФ. Конкретные виды надбавок устанавливаются трудовым договором. Размеры надбавки неодинаковы для разных профессий и могут прописываться в нормативных актах предприятия или других соглашениях.

Такая надбавка полагается: военнослужащим, сотрудникам силовых ведомств, МВД, МЧС, пожарным, госслужащим, врачам, педагогам и другим бюджетникам.

Размер надбавки зависит от многих факторов:

Размер оклада. Надбавка рассчитывается в процентном соотношении от оклада. Таким образом, с увеличением его увеличится и размер надбавки. Регион. В северных регионах страны районные коэффициенты повышены. Они увеличивают надбавку. Вид деятельности. У разных специальностей – разные требования к стажу, от чего зависит коэффициент надбавки. Процентная надбавка за выслугу лет в коммерческих организациях и у госслужащих.

Надбавка начисляется по следующим правилам:

Учитывается только стаж по основному месту работы. Для отдельных категорий военнослужащих расчет стажа может исчисляться согласно дополнительным положениям. В стаж включается отпуск по уходу за ребенком с сохранением рабочего места. Для работников соцсферы в расчет принимается время осуществления трудовой деятельности в государственных организациях, вне зависимости от того, кому предприятие подчинялось.