Вопрос-ответ: могут ли уволить беременную женщину?

Задайте свой вопрос по телефону 31-40-60

По данному вопросу дает разъяснения советник юстиции при Волжском Межрегиональном прокуроре Тораев:

— В Российской Федерации отношения между работником и работадателем регулируются Трудовым Кодексом РФ. Им предусмотрены гарантии для беременных женщин, имеющих детей, лиц, воспитывающих детей, при расторжении трудового договора.

По закону трудовой договор не может быть расторгнутс беременной женщиной по инициативе работадателя. Однако, существует ряд исключений:

- договор будет расторгнут, если организация будет ликвидирована или индивидуальный преприниматель перестанет осуществлять свою препринимательскую деятельность;

- другой случай связан с истечением срочного трудового договора. Но работадатель обязан продлить договор по заявлению беременной женщины с предоставлением ему справки, потдтвержающей ее положение.

- увольнение беременной женщины допускается, если истекли сроки трудового договора и она исполняла обязанности другого отсутвующего работника, а перевод на другую должность невозможен. При этом работадель обязан предложить все свободные вакансии, имеющиеся у него.

Читайте также советы о том, что делать, если вы встретились с бешеной лисой.