Вопрос-ответ: "Может ли работодатель назначить рабочий день не с 9, а с 8 часов?" (ГОЛОСОВАНИЕ)

Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер "Pro Город" 8-917-071-40-60

Читательницу интересует, может ли начальник назначить другое время для начала рабочего дня.

- Работаю в организации уже больше года. Недавно нам поменяли время начала рабочего дня — стало крайне неудобно. Законно ли это? - спросила читательница Евгения Горшкова.

На вопрос ответила прокуратура Звениговского района.

Чтобы задать вопрос или сообщить свою новость, прислать видео или фото позвоните (8362) 31-40-60, напишите нам pgorod12@mail.ru или поделитесь своей информацией с редактором сайта прямо сейчас. Также информацию можно разместить в социальных сетях с хештегом #pgola

- Нет, такое решение работодателя незаконно. Если режим рабочего времени работника прописан в правилах трудового распорядка, его изменение возможно только при изменении самих правил. В свою очередь, правила внутреннего трудового распорядка могут быть изменены в порядке, установленном работодателем и работником. Никакие изменения режима рабочего времени в одностороннем порядке в случае включения данного условия в правила внутреннего распорядка недопустимы.

Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями. Для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, должен быть обязательно указан в трудовом договоре.

С данной проблемой работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.

Чиатйте также: у кого самая нервная работа.