Вопрос-ответ: "Чем грозит работодателю несвоевременная выплата заработной платы?"

Такой вопрос пришел в смс на редакционный номер «Pro Город» 8-917-071-40-60

Йошкаролинка поинтересовалась, как работодатель может быть наказан, если он выдает зарплату позднее положенного срока.

- Работаю в частной фирме. Недавно возникла ситуация, мне и некоторым моим коллегам зарплату задерживают. Что грозит работодателю в данном случае? - спросила читательница Анастасия Золотова.

На вопрос ответил Ивахненко Александр, помощник прокурора города Йошкар-Олы.

- Невыплата заработной платы - это не всегда полная выплата причитающихся сумм, а зачастую недоплата одной из составляющих заработной платы. При этом под невыплатой понимается как задержка зарплаты по причинам, не зависящим от работодателя, так и умышленное оставление работника без заработной платы под различными предлогами.

Чтобы задать вопрос или сообщить свою новость, прислать видео или фото позвоните (8362) 31-40-60, напишите нам pgorod12@mail.ru или поделитесь своей информацией с редактором сайта прямо сейчас. Также информацию можно разместить в социальных сетях с хештегом #pgola

В указанных случаях работодатель может быть привлечен к административной ответственности.

Это штраф:
на должностных лиц: 1-5 тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица: 1-5 тысяч рублей, или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
- на юридических лиц: 30-50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Повторное нарушение законодательства о труде должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок 1-3 лет.

Помимо административной ответственности законодательством предусмотрена уголовная ответственность за невыплату заработной платы.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности, наказывается лишением свободы до 1 года.

Если работодатель вовсе не платит зарплату более 2 месяцев или платит более 2 месяцев в размере, ниже установленного федеральным законом МРОТ, руководителю грозит лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Ранее портал «Pro Город» публиковал ответ на вопрос, законна ли реклама в лифтах жилого дома.