Новогодние праздники снова перенесли из-за ситуации в стране: каникулы в январе уже не будут прежними

Календарная сетка зимнего отдыха на стыке 2026 и 2027 годов преподнесла редкий сюрприз тем, кто привык заранее планировать поездки и семейные торжества. Предновогодний финал декабря избавит от привычной суеты и авралов, предложив необычно плавный переход в длинные выходные. Вместо утомительной пятидневки сотрудников ждет короткий трехдневный спринт с 28 по 30 декабря. Трудовые смены завершатся уже к вечеру среды, а четверг 31 декабря станет полноценным нерабочим днем.

Сам непрерывный период каникул продлится 11 дней подряд - с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. Возвращаться к делам предстоит только в понедельник, 11 января. Такой график сформировался благодаря точечному перераспределению дат, совпавших с календарными субботой и воскресеньем. Подобные решения регулярно корректируют производственный календарь и график праздничных дней: власти утвердили перенос субботы 2 января на пятницу 5 ноября 2027 года, а воскресенье 3 января автоматически компенсирует рабочий день в канун следующего Нового года, превратившись в нерабочую пятницу 31 декабря 2027 года.

Как продлить отдых до 16 дней и что будет с выплатами

Подобная расстановка дат дает возможность превратить стандартные праздники в полноценный мини-отпуск. Достаточно официально оформить всего три дня оплачиваемого отпуска с 28 по 30 декабря, чтобы непрерывный отдых растянулся на 16 дней - начиная с субботы 26 декабря и заканчивая 10 января. При этом важно учитывать финансовую сторону вопроса: выгодные периоды традиционно определяются числом рабочих смен, поэтому брать отпускные дни в коротком январе менее выгодно по деньгам, чем в месяцах с максимальной занятостью.

Официальные правила чередования праздников имеют строгую законодательную базу, которая ежегодно адаптируется под сетку календаря.

"Стандартными днями для новогодних каникул считаются 1-6 и 8 января, а также 7 января - Рождество Христово, но к ним добавляются 31 декабря и 9 января как дни, ставшие нерабочими за счет переносов", - отметила руководитель консалтингового центра "Первомай", юрист по трудовому праву Жанна Закирова в беседе с Российской газетой.

Для тех, кто остается на стандартном расписании без оформления отпускных, важно помнить о сохранении дохода. Действующая норма рабочего времени в январе никак не влияет на базовый оклад сотрудников: наличие в производственном календаре большого числа праздников не может служить поводом для снижения ежемесячной заработной платы, что важно учитывать, изучая будущий график работы.