Новогодние праздники снова перенесли из-за ситуации в стране: каникулы в январе уже не будут прежними

Календарная сетка зимнего отдыха на стыке 2026 и 2027 годов преподнесла редкий сюрприз тем, кто привык заранее планировать дальние поездки и семейные торжества. Предновогодний финал декабря избавит от привычной суеты и авралов, предложив необычно плавный переход в длинные выходные. Вместо утомительной пятидневки сотрудников ждет короткий трехдневный спринт с 28 по 30 декабря. Трудовые обязанности завершатся уже к вечеру среды, а четверг 31 декабря станет полноценным нерабочим днем.

Сам непрерывный период каникул продлится 11 дней подряд - с 31 декабря 2026 года по 10 января 2027 года включительно. Возвращаться в привычный график предстоит только в понедельник, 11 января. Такой расклад сформировался благодаря точечному перераспределению дат, совпавших с календарными субботой и воскресеньем: суббота 2 января перенесена на пятницу 5 ноября 2027 года, а воскресенье 3 января автоматически компенсирует рабочий день в канун следующего Нового года, превратившись в нерабочую пятницу 31 декабря 2027 года.

Подобная расстановка дает возможность устроить полноценный двухнедельный релакс с минимальными потерями рабочих дней. Достаточно официально оформить всего три дня оплачиваемого отпуска с 28 по 30 декабря, чтобы непрерывный отдых растянулся на 16 дней - начиная с субботы 26 декабря и заканчивая 10 января. Однако при планировании отпускных выплат стоит заранее оценить финансовую сторону, поскольку самые выгодные месяцы для отпуска традиционно определяются максимальным числом рабочих смен в производственном календаре.

Официальные правила чередования праздничных дней опираются на строгую законодательную базу, которая ежегодно адаптируется под сетку календаря.

"Стандартными днями для новогодних каникул считаются 1-6 и 8 января, а также 7 января - Рождество Христово, но к ним добавляются даты, ставшие нерабочими за счет государственных переносов", - отметила руководитель консалтингового центра "Первомай", юрист по трудовому праву Жанна Закирова в беседе с изданием "Российская газета".

Для тех, кто остается на обычном графике без оформления дополнительных дней, важно помнить о стабильности выплат. Действующая норма рабочего времени в январе не влияет на базовый оклад сотрудников: большое число праздничных дней не может служить законным основанием для снижения ежемесячной заработной платы.