Рабочий день тот же, а сумма другая: как с 1 сентября изменится расчёт зарплаты

С 1 сентября 2026 года порядок оплаты труда действительно изменится, но не для каждой зарплаты и не за обычные восемь часов. Новые правила затронут прежде всего сотрудников, которых оставляют работать сверх установленного графика.

Кому пересчитают выплаты

Главное изменение касается сверхурочной работы. Работодатели смогут увеличить её годовой предел со 120 до 240 часов, если такая возможность закреплена в коллективном договоре или отраслевом соглашении. Самостоятельно добавить сотруднику ещё сотню рабочих часов одним приказом начальник не сможет.

Для привлечения к работе сверх 120 часов понадобится письменное согласие человека. Некоторые категории сотрудников сохранят право отказаться, а для работников с вредными условиями труда третьей и четвёртой степени предел вообще останется прежним.

Как посчитают сверхурочные

В пределах 120 часов в год сохраняется привычная схема: первые два часа переработки оплачиваются минимум в полуторном размере, следующие — минимум в двойном.

Начиная со 121-го часа каждая дополнительная рабочая единица времени должна оплачиваться не менее чем вдвойне. Неважно, задержался сотрудник на час или провёл на работе почти ещё одну смену: полуторного тарифа после достижения годового лимита уже не будет.

Например, час работы стоит 400 рублей. Если три часа переработки пришлись на период до достижения 120-часового порога, минимальная доплата составит 2000 рублей: по 600 рублей за первые два часа и 800 рублей за третий. После превышения порога те же три часа обойдутся работодателю уже минимум в 2400 рублей.

Из чего сложится сумма

Оплату должны рассчитывать с учётом действующей у работодателя системы оплаты труда. В неё входят не только голый оклад или тарифная ставка, но также предусмотренные компенсационные и стимулирующие выплаты. Поэтому две одинаковые по продолжительности переработки у сотрудников с разным набором надбавок могут стоить по-разному.

Порядок лучше проверить в трудовом договоре, положении об оплате труда и расчётном листке. Формулировка «мы всегда считали от оклада» не отменяет требования закона.

Новые нормы установлены Федеральным законом от 25 мая 2026 года № 144-ФЗ и вступают в силу 1 сентября. Подробный разбор также приводит КонсультантПлюс.

Можно ли выбрать отдых вместо денег

Сотрудник по своему желанию сможет заменить повышенную оплату дополнительным временем отдыха. Навязать такой вариант работодатель не вправе: решение должно исходить от самого работника.

Тем, кто отработал сверхурочно больше 120 часов за год, предоставят оплачиваемый день для диспансеризации. Мелочь на фоне дополнительных рабочих недель, но хотя бы давление после общения с начальством можно будет проверить официально.

Обычный оклад с 1 сентября автоматически не вырастет и не уменьшится. Иными станут правила расчёта именно переработок, поэтому особенно внимательно стоит проверять количество часов, размер надбавок и итоговую сумму в расчётном листке.

Ранее мы писали: Дачники сметают дешёвую минералку в «Чижике» ящиками, но не для питья: вот какие чудеса она творит на участке

Выбор читателей:

Не кора лиственницы и не шишки: украшаю дорожки в саду более дешевым и эффектным способом Хватит лепить клумбы из старых тазиков: старая посуда может ещё долго послужить дачному хозяйству Томаты «Маскарад» затмили все соленья: зимой открываю банку — и тарелка сразу пустая