Зачитайте начальнику эту строчку в ТК: хитрая статья, из-за которой вам начнут щедро доплачивать

Работодатель обязан платить удалёнщику за использование личного ноутбука и домашнего интернета — это не добрая воля компании, а требование закона. Об этом рассказал эксперт трудового права, юрист hh.ru Александр Кузнецов. По его словам, обязанность действует круглый год, включая летний период, когда часть сотрудников уезжает работать из других городов или на дачу.

Размер компенсации закон не фиксирует — конкретную сумму и порядок выплат определяет сам работодатель. Но главное правило: всё это должно быть прописано в договоре о дистанционной работе. Кузнецов уточнил, что в документе важно зафиксировать, что работа выполняется вне офиса, и указать конкретное место — дом, коворкинг или другой адрес. Без этой записи у сотрудника не будет правовых оснований требовать выплат, даже если он годами работает со своего оборудования.

В договоре также стоит прописать режим рабочего времени. Если конкретный график в документе не указан, сотрудник вправе самостоятельно распределять рабочие часы — главное выполнить все задачи в срок. Это касается и летних месяцев, когда границы между рабочим и личным временем у удалёнщиков особенно размываются.

Юрист порекомендовал максимально детально описывать регламент взаимодействия: порядок связи с работодателем, случаи обязательного вызова в офис, срок действия удалёнки — бессрочно или на определённое количество месяцев. Чем подробнее стороны пропишут все условия при заключении договора, тем меньше конфликтов возникнет потом. Отдельный пункт о компенсации интернета и техники — не формальность, а реальная финансовая защита работника, которую легко отстоять в суде при наличии подписанного документа.

Источник: РИА Новости