Отпускные можно увеличить — и это законно: секрет, о котором молчат бухгалтеры

Отпуск — время отдыха, но и к нему стоит подходить с умом, особенно если речь идёт о финансах. Оказывается, сумму отпускных можно увеличить, не нарушая закон. Об этом рассказал депутат Госдумы Алексей Говырин в комментарии «Ленте.ру». Разберёмся, как это работает и какие нюансы стоит учесть.

В чём разница: зарплата против отпускных

Многие не задумываются, но отпускные начисляются не так, как обычная зарплата. Если оклад рассчитывается исходя из числа рабочих дней в месяце, то отпускные зависят от среднего дневного заработка и количества календарных дней отдыха. С 2026 года правила расчёта изменились: теперь учитывается новый ориентир — минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В 2026 году он составляет 27 093 рубля. Это значит, что средний месячный заработок сотрудника, который полностью отработал норму, не может быть ниже этой суммы.

Когда отпуск «дороже»: влияние производственного календаря

Ещё один важный фактор — количество рабочих дней в месяце. При пятидневной рабочей неделе в году насчитывается 247 рабочих дней, но распределены они неравномерно:

в январе — 15 рабочих дней;

в мае — 19 рабочих дней;

в июле — 23 рабочих дня.

Получается, что в коротких месяцах потеря дохода за дни отпуска ощущается сильнее. Поэтому, если вы хотите получить больше отпускных, выгоднее планировать отдых на месяцы с наибольшим числом рабочих дней. В 2026 году к таким относятся:

июль (23 рабочих дня);

сентябрь (22 рабочих дня);

октябрь (22 рабочих дня);

декабрь (22 рабочих дня).

Что повышает средний заработок

Сумма отпускных напрямую зависит от того, какие выплаты попали в расчётный период. Если в это время вы получили крупную премию, доплаты за сверхурочную работу или выходы в выходные, надбавки или районные коэффициенты, средний дневной заработок вырастет — а значит, увеличатся и отпускные.

Особые случаи: декрет, больничный и праздники

Есть ситуации, когда расчёт отпускных требует дополнительной осторожности. Например, после длительного больничного или декретного отпуска планировать отпуск стоит внимательно: периоды нетрудоспособности исключаются из расчётного периода. Если база для расчёта получается «бедной», средний заработок снижается. В таких случаях применяется правило перехода к предшествующему периоду либо к окладу.

Ещё один нюанс связан с праздниками. Если они выпадают на период отпуска, отдых продлевается, но эти дни:

не входят в число календарных дней ежегодного отпуска;

отдельно не оплачиваются.

Итак, чтобы максимизировать отпускные, стоит:

выбирать месяцы с наибольшим количеством рабочих дней (июль, сентябрь, октябрь, декабрь);

учитывать, какие выплаты попадут в расчётный период — премии и надбавки работают на вас;

осторожно планировать отпуск после длительного отсутствия на работе (больничный, декрет);

помнить, что праздничные дни продлевают отпуск, но не увеличивают выплаты , пишет автор дзен-канала Lenta.ru.

Зная эти правила, можно грамотно спланировать отдых и получить максимальную финансовую выгоду — без каких‑либо нарушений закона.