Майские праздники переносят из-за ситуации в стране: как теперь будем отдыхать

Майские праздники 2026 года разбиты на два отдельных блока — ни одной длинной недели отдыха, как это бывает в некоторые годы. Первый период — три дня с 1 по 3 мая на Праздник весны и труда. Второй — снова три дня: 9, 10 и 11 мая на День Победы, пишет РИА "Новости".

Такое расписание сложилось из-за переноса выходных: более длинные новогодние каникулы «забрали» часть дней, которые в другие годы добавляли к маю. Производственный календарь на май 2026 года утверждён официально и действует одинаково для всех — от госструктур до частного бизнеса.

Май традиционно входит в число месяцев с пониженной нормой рабочего времени. В 2026 году рабочих дней в мае всего 19 — меньше, чем в большинстве других месяцев. Это напрямую влияет на расчёт отпускных: стоимость одного рабочего дня в мае выше, чем, например, в апреле или июне, а отпускные при этом считаются по среднему заработку за предыдущий период.

Если хочется максимально длинного отдыха при минимальных тратах отпускных дней — май подходит хорошо. Взяв отпуск с 4 по 8 мая, получите 11 дней подряд, использовав всего пять отпускных. Аналогичная схема работает и в конце месяца: отпуск с 12 по 15 мая даст девять дней отдыха подряд — с 9 по 17 мая.

Финансово история другая. "Финансово выгодно брать отпуск в месяцы с наибольшим количеством рабочих дней. В 2026 году это июль — 22 трудовых дня. В мае 2026 года только 19 рабочих дней, а значит длительный отдых не увеличит доход", — поясняет генеральный директор сервиса GdeRabota.ru Екатерина Агаева.

Отдельный вопрос — могут ли заставить работать в праздники. По Трудовому кодексу РФ это возможно только с письменного согласия сотрудника, при производственной необходимости и с двойной оплатой либо отгулом. "Работодатель не может заставить работать в выходные и праздничные дни без письменного согласия сотрудника. Если вы не давали согласие, то выходить не обязаны", — подчёркивает Екатерина Агаева. Так что если в праздники давят выйти без вашего согласия — это прямое нарушение трудового законодательства.