Выпил чай с булкой - заплати: юрист объяснил, можно ли устраивать перекус на рабочем месте

Выпить чай прямо за рабочим столом — привычка миллионов офисных сотрудников. Но работодатель вправе это запретить и даже уволить за систематические нарушения. Об этом предупредил член Краснодарского регионального отделения Ассоциации юристов России Илья Пащенко, пишет РИА "Новости".

Трудовой кодекс в статье 108 гарантирует работнику перерыв на отдых и приём пищи — но ни слова не говорит о том, где именно можно есть. Это означает, что закон не запрещает перекусывать за рабочим столом, однако и не защищает это право от ограничений со стороны компании.

Пробел в законодательстве работодатель заполняет самостоятельно. Если в правилах внутреннего трудового распорядка или локальных актах компании прописано, что принимать пищу можно только в специально отведённом месте — столовой, кухне или комнате отдыха, — сотрудник обязан это соблюдать. "Устранить неурегулированность данного вопроса в трудовом законодательстве может сам работодатель, если предусмотрит место и время приёма пищи в правилах внутреннего трудового распорядка или иных локальных актах", — пояснил Пащенко.

Последствия нарушений нарастают постепенно: сначала замечание, затем выговор, а при систематических нарушениях — увольнение по статье. Юрист советует заранее изучить внутренние документы компании, чтобы чашка чая не стала поводом для серьёзных разбирательств.