Молча поднимет зарплату: покажите начальнику эту строчку в трудовом кодексе

Статья 134 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя индексировать зарплату в связи с ростом потребительских цен – и это не право, а прямая обязанность. Многие сотрудники даже не догадываются, что могут требовать повышения без переговоров и уговоров, просто показав начальнику эту норму закона.

Статья 134 ТК РФ гласит: "Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги". Это означает, что если цены растут, а зарплата остается прежней, работник фактически получает меньше денег в реальном выражении, и работодатель обязан это компенсировать. Конституционный суд в Определении от 19.11.2015 №2618-О подтвердил: индексация касается всех сотрудников, работающих по трудовому договору, включая находящихся в отпуске по уходу за ребенком и даже мобилизованных работников.

Для бюджетников индексацию проводят по правилам, установленным государством, а вот коммерческие компании должны определить порядок самостоятельно и закрепить его в коллективном договоре, положении об оплате труда или другом локальном акте. Однако отсутствие прописанного порядка не освобождает частного работодателя от обязанности повышать зарплаты – это прямо следует из закона. Если компания не проводит индексацию вовсе или повышает зарплату символически, например на 100 рублей или 0,1%, такое повышение суд может признать незаконным, потому что оно не соответствует реальному росту цен.

Работодатель сам решает, как часто и на сколько индексировать зарплаты, но коэффициент не должен быть ниже роста потребительских цен, иначе компания рискует получить штраф от трудовой инспекции. Для расчета используют федеральный или региональный индекс потребительских цен. Например, если за период с октября 2024 года по октябрь 2025 года индекс потребительских цен составил 120,7%, коэффициент индексации будет 1,207. При окладе 30 тысяч рублей после перерасчета сотрудник должен получать 36210 рублей.

Генеральная прокуратура России имеет право запрашивать у организации информацию о проведении индексации, и у работодателя есть всего пять рабочих дней, чтобы предоставить документы о том, что индексация закреплена в локальных актах, рассчитана и произведена в срок. Если таких документов нет, компании грозят санкции. При этом Госдума планирует рассмотреть законопроект об обязательной индексации зарплат в весеннюю сессию 2026 года, что может ужесточить требования к работодателям.

Индексировать можно все выплаты, указанные в трудовом договоре, либо только оклад – закон оставляет выбор за работодателем. Если повысить оклад, автоматически пересчитаются связанные с ним доплаты и надбавки, поэтому менять их отдельно не нужно. Важно понимать: индексация и доведение зарплаты до МРОТ – разные процедуры, и обе обязательны по закону. С 1 января 2026 года МРОТ вырос на 20,7% и составляет 27093 рубля, поэтому работодатели должны учитывать и это требование.

Если работодатель игнорирует статью 134 ТК РФ, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд. Судебная практика показывает: суды встают на сторону работников и признают отсутствие индексации нарушением трудового законодательства. Компаниям, которые не проводят индексацию или делают это формально, грозят не только штрафы, но и обязанность выплатить задолженность по зарплате с процентами за задержку.​

Чтобы законно требовать индексации, достаточно направить работодателю письменное обращение со ссылкой на статью 134 ТК РФ и попросить разъяснить порядок повышения зарплат в компании. Если внятного ответа не последует или выяснится, что индексация не проводилась годами, можно обращаться в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Главное – помнить, что индексация не зависит от финансовых результатов компании, желания руководителя или личных заслуг сотрудника: это обязательная государственная гарантия, которая защищает покупательную способность зарплаты.

Что еще стоит узнать:

Ходить в туалет на унитаз больше не в моде: новый туалетный тренд скоро дойдет и до России Плацкарта и купе больше не будет: новый вид вагонов появится в РЖД Праздновать дни рождения больше не модно: вот как проводят этот день умные люди Блины на Масленицу жарить больше не модно: новое трендовое блюдо захватывает кухни россиян На трехдневную рабочую неделю переводят россиян: точная дата