С работы будут отпускать раньше: просто покажите начальнику этот пункт в Трудовом кодексе

Родители детей младше 14 лет или родителей с ребенком-инвалидом до 18 лет могут перейти на сокращенный рабочий день или неделю, написав заявление работодателю. Трудовой кодекс не позволяет работодателю отказать, если рабочий график не мешает выполнять основные обязанности. Для оформления нужно указать предпочтения по времени работы, работодателю достаточно заявления и копии свидетельства о рождении ребенка.

Оклад после изменения графика уменьшится в зависимости от новых часов работы, однако все социальные гарантии, отпуск и трудовой стаж сохраняются полностью. Пенсионные права тоже не уменьшаются. Если второй родитель уже пользуется этим правом, работодателя нужно проинформировать, но отказ на этом основании невозможен; иногда потребуется предоставить дополнительные документы.

Если ребенку исполнилось 14 лет (или 18 лет для ребенка-инвалида), право на сокращенный график заканчивается. Если работодатель не соблюдает требование, компания может получить штраф. Такая мера помогает семье адаптировать рабочее время для ухода за ребенком, не теряя социальных гарантий и стажа.

Читайте также:

Школьники покраснели от ярости: в школы возвращают этот сложный предмет из прошлого В 90-х брат подарил коллекцию почтовых марок СССР: сегодня я стала миллионершей Новогодние каникулы 2026 переворотили из-за ситуации в стране: как будут отдыхать россияне